| Pracodawcy na razie są ostrożni |
|
|
|
| 24.01.2012. | |
|
PRACA. Pierwszy kwartał roku to tradycyjnie już słabsze perspektywy zatrudnienia. 11 procent firm przewiduje redukcję liczby etatów. W połowie grudnia ub.roku roku ManpowerGroup, firma zajmująca się analizą rynku pracy, opublikowała raport dotyczący perspektyw zatrudnienia w Polsce w roku 2012. Barometr Manpower wskazuje na zmniejszenie dynamiki rynku pracy w I kwartale br. „Pracodawcy oczekują znacznego spowolnienia dynamiki na rynku pracy w okresie styczeń -marzec 2012 r. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski osiąga +3 proc., wskazując na niewielką różnicę między odsetkiem pracodawców planujących wzrost oraz redukcję zatrudnienia w pierwszych miesiącach 2012 roku. Jest to najniższa prognoza od początku prowadzenia badania w Polsce, czyli od II kwartału 2008 r." -napisano w komunikacie. Ostrożni pracodawcy Z badań wynika że wśród 750 przebadanych pracodawców 14 procent deklaruje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale, 11 procent przewiduje redukcję liczby etatów, a 71 procent nie planuje żadnych zmian personalnych. Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce podkreśliła, że pierwszy kwartał tradycyjnie już charakteryzuje się słabszymi perspektywami zatrudnienia. - Ponadto, na skutek niekorzystnych sygnałów ze strefy euro przedsiębiorcy ostrożnie podchodzą do planów na 2012 r., w tym do tworzenia nowych etatów -przyznała Janas. - Obserwujemy wstrzymywanie niektórych procesów rekrutacyjnych, rośnie natomiast zainteresowanie firm elastycznymi formami zatrudnienia, które są odpowiedzią na zmienną sytuację gospodarczą. Największy optymizm odnośnie zatrudnienia w I kwartale bieżącego roku widoczny jest w następujących sektorach: transport, logistyka oraz finanse, ubezpieczenia, nieruchomości i usługi. Zapotrzebowanie na pracowników nadal przewidują pracodawcy z sektora budownictwo, handel detaliczny i hurtowy. Najmniej korzystny klimat do zatrudniania panuje w sektorach takich jak: rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo oraz energetyka, gazownictwo i wodociągi. W pięciu z sześciu badanych regionach Polski więcej jest pracodawców przewidujących wzrost zatrudnienia w I kwartale niż tych planujących redukcje. Najwięcej pozytywnych deklaracji uzyskano od pracodawców z regionu południowego i regionu północnego. Bardzo ostrożni są pracodawcy z regionu centralnego, południowo-zachodniego i wschodniego. W regionie północno-zachodnim prognoza netto zatrudnienia osiąga 0 procent. Poszukiwany, poszukiwana Aż 40 procent polskich pracodawców deklaruje, że ma trudności ze znalezieniem kandydatów o niezbędnych na danym stanowisku kwalifikacjach. Odsetek ten jest niższy niż w poprzednich latach (51 procent w 2010 roku.; 48 procent w 2009 roku.; 49 procent w 2008 rpku.), niemniej nadal wskazuje na istotny problem na polskim rynku pracy. Aby sprawdzić, w jakich zawodach pracodawcy będą poszukiwać pracowników Manpower przepytała pomiędzy 21 lipca a 3 sierpnia ub.r. blisko 40 tysięcy pracodawców z 39 krajów, w tym 750 pracodawców w Polsce. Badanie „Niedobór talentów" zostało przeprowadzone w naszym kraju po raz czwarty (na świecie po raz szósty). Raport przedstawia listę 10 najbardziej poszukiwanych zawodów. Badanie rynku powtórzyło wynik zarówno z roku 2009, jak i 2010. Okazuje się, że w Polsce wciąż najbardziej cenieni i poszukiwani są wykwalifikowani pracownicy fizyczni, inżynierowie i operatorzy produkcji. Dyrektor Iwona Janas wyjaśnia, że firmy, które w minionych latach zredukowały zatrudnienie, zdają sobie teraz sprawę, że potrzebują odpowiednich ludzi, aby skutecznie realizować strategie biznesowe. Z drugiej strony, część pracodawców odsuwa decyzje o zatrudnieniu w obawie przed kryzysem gospodarczym i zakłada, że pozyskają pracowników, gdy będą ich potrzebować, oferując wyższe płace. - Podejście to jest krótkowzroczne, wraz z poprawą koniunktury wiele firm równocześnie zdecyduje się powiększyć zatrudnienie, co spowoduje nagłe pogłębienie niedoboru talentów -mówi dyr. Janas i dodaje, że mimo iż nie wszyscy pracodawcy i nie wszystkie branże odczuwają problem z pozyskaniem niezbędnych kompetencji, obserwacje trendów w świecie pracy sugerują, że lada chwila mogą stanąć przed tym wyzwaniem. -Potrzebna im jest długofalowa strategia HR, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych kwalifikacji na każdym etapie rozwoju firmy. Istotna jest też polityka motywacyjna, która zatrzyma osoby o kluczowych kompetencjach. Bez niej pracownicy, którzy przeprowadzili firmę przez kryzys, poszukają lepszej pracy, kiedy tylko sytuacja się poprawi -dodaje dyrektor Iwona Janas. Poszukiwane zawody w Polsce * Wykwalifikowani pracownicy fizyczni * Inżynierowie * Operatorzy produkcji * Kierowcy * Menedżerowie projektów * Technicy * Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni * Członkowie zarządu/kadra najwyższego szczebla * Szefowie kuchni, kucharze * Pracownicy działów IT Najbardziej poszukiwane zawody na świecie: * Technicy * Przedstawiciele handlowi * Wykwalifikowani pracownicy fizyczni * Inżynierowie * Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni * Członkowie zarządu/kadra najwyższego szczebla * Pracownicy księgowości i finansów * Pracownicy działów IT * Operatorzy produkcji * Pracownicy sekretariatu, asystenci dyrekcji, asystenci ds. administracji Oni znajdą pracę Wykwalifikowani pracownicy fizyczni, których poszukują polscy pracodawcy to osoby z wykształceniem zawodowym lub średnim technicznym. O pracę nie musi się na pewno martwić operator maszyn ustawianych numerycznie, mechatronik, mechanik elektryk, automatyk, cieśla, stolarz, murarz, hydraulik - to zawody poszukiwane najczęściej. Przyczyn niedoboru wykwalifikowanych pracowników fizycznych upatruje się w osłabieniu szkolnictwa zawodowego w Polsce oraz zmniejszającej się liczbie osób chętnych do zdobywania tego typu wykształcenia często postrzeganego jako „gorsze". Wyniki badania wskazują także na rosnący niedobór wśród inżynierów oraz operatorów produkcji. Wciąż jest również popyt na menedżerów projektów (z dotychczasowego drugiego miejsca przesunęli się na piąte), czyli osoby o szerokich, uniwersalnych kompetencjach - to nowa dziedzina, stąd niedobór kadry. Nowe pozycje na tegorocznej liście to technicy, niewykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz członkowie zarządu/kadra najwyższego szczebla. Standardowo w dziesiątce poszukiwanych pracowników znaleźli się także: kierowcy, pracownicy sekretariatu i asystenci, od których wymaga się dziś np. znajomości języków i biznesowej etykiety, kucharze i szefowie kuchni (absolwenci kierunków gastronomicznych nie zawsze szukają miejsca pracy w wyuczonym zawodzie), pracownicy hoteli i restauracji, księgowości oraz działów IT. Cytowana przez portal praca. wp.pl Teresa Józefowicz, head hunter, doradca personalny, przyznaje też, że już teraz przybywa ofert pracy w branży usług finansowo-księgowych: „Poszukiwani będą księgowi, kontrolerzy finansowi i audytorzy z kilkuletnim doświadczeniem. Zatrudnienie w sektorze usług biznesowych ma wzrosnąć do 100 tys. osób. Potrzebni będą specjaliści ze znajomością języków. Firmy coraz częściej zlecają kompleksową obsługę księgowo-finansową zewnętrznym firmom, bo to jest tańsze". Portal praca.wp.pl podaje, że inżynierowie oprogramowania biegli w językach C, C++, Java oraz PHP w tym roku na pewno nie będą się martwić o pracę. Na dobrze płatną posadę będą też mogli liczyć informatycy ze znajomością systemów ABAP i SAP. Potrzebni będą ponadto specjaliści od systemu Android. Szansą na pracę jest także rozwijająca się coraz bardziej branża e-commerce. Z danych, jakie udostępnił portal OtoPraca.pl wynika, że w ciągu roku liczba ofert pracy w e-biznesie wzrosła przynajmniej o połowę. Tutaj także poszukiwani są specjaliści IT, ale w branży e-commerce mogą znaleźć zatrudnienie również osoby nie posiadające wiedzy informatycznej: konsultanci do telefonicznej oraz e-mailowej obsługi klienta pracownicy do działów pakowania i wysyłki, osoby z dobrą znajomością obsługi komputera, które będą pracowały przy prowadzeniu aukcji internetowych. Wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników związany jest m.in. z rosnącym ciągle udziałem e-commerce w handlu detalicznym. W sieci i w agencjach zatrudnienia pojawiają się także oferty pracy przy obsłudze Euro 2012 - to wprawdzie praca tymczasowa, ale stawki w niektórych wypadkach są całkiem atrakcyjne. W miastach, w których odbędą się mecze już teraz poszukiwani są kelnerzy, kucharze, obsługa hotelowa. Pracę mogą też znaleźć ochroniarze, pracownicy drobnej gastronomii, którzy zamierzają obsługiwać kibiców w czasie mistrzostw Euro 2012. Badania Manpower wskazują także na sektor zatrudnienia w Polsce, w którym niebawem może brakować kadry. To pracownicy socjalno-społeczni: opiekunowie osób starszych, rehabilitanci; ich praca jest trudna, niezbyt dobrze wynagradzana. Potrzebna jest długofalowa strategia HR, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych kwalifikacji na każdym etapie rozwoju firmy Źródło: Dziennik Polski | 24.1.2012 | Rubryka: Kariera | Strona: 1 | Autor: DOROTA DEJMEK | Temat: Aukcje internetowe |
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
